办报纸，通讯员作用必须加强，特别是在当前媒体竞争日趋白热化的形势下。怎样加强呢？重要一条就是要努力为通讯员打开“绿色通道”。

　　首先，从办报理念和指导思想开始，切实重视通讯员队伍建设工作，将其作为全社共同参与的重要业务工作长抓不懈。负责通讯员工作的部门应切实履行职责，与通讯员勤沟通、多联系，定期通报宣传重点，约写相关稿件，向当地宣传部门和有关单位及通讯员本人通报上稿情况，激发通讯员写稿热情。适时组织评比，表彰优秀通讯员及其稿件，增强通讯员的荣誉感和成就感。

　　第二，在版面设置方面多为通讯员的锻炼成长提供“阵地”，比如在省报上开辟市、州、县、乡新闻专版或专栏，多编发通讯员稿件，树立他们的写作信心。要做好这一点，报社编辑部应在内部审核、编辑、出版等各个环节达成共识，通力合作，为通讯员稿件打开一条“绿色通道”。

　　第三，壮大通讯员队伍。通讯员不是专业的新闻工作者，对于他们采写的新闻稿件不应过分苛求，但同时也不能降低见报稿件的标准。要解决通讯员稿件质量与见报标准的矛盾，固然需要编辑做好耐心细致的编辑工作，更需要从源头上加强对通讯员的培养提高，开展系统培训。当通讯员的新闻采写能力得到提升，当他们熟悉了报纸的用稿要求和规律，即使变换岗位，也会乐于继续投稿。从这个意义来说，报社对他们的培养是一种“双赢”。

　　目前，有不少报纸设有专门的通联编辑小组，负责挑选、审核、编辑通讯员来稿，同时尽可能地帮助、指点通讯员提高新闻采写基本功。有条件的党报还专门挑选记者编辑担任通讯员老师，进行一对一的帮扶，具体评述稿件优劣，指导通讯员在实践中锻炼提高，为党报培养和储备越来越多的“编外”新闻人才。

　　当前，党报越来越重视自身信息化、数字化建设，在研究探索报网互动的过程中，可以借助网络互动性强的特点，开辟论坛、留言板、通讯员园地、通讯员习作等栏目，开展编辑与通讯员、读者的即时互动交流，更好地帮助通讯员成长，同时，还可以发展潜在通讯员，壮大通讯员队伍。

　　（作者为甘肃日报副总编辑）