报纸主要有四大新闻源：本地记者采写、公共资源(新华社电稿和网络信息)、媒体通联共享、通讯员来稿。通讯员可以说是报纸不可或缺的眼睛和耳朵。加强通讯员队伍建设,提升通讯员业务素质对于拓宽稿源渠道、提高办报质量具有重要意义。

      提高通讯员业务写作水平

     只有高质量有价值的新闻稿件才能争取到更多的读者。想建好这支通讯员队伍，首先，在业务技能上加强，一名合格的通讯员应学会捕捉新闻，新闻的新鲜性、公开性、真实性等特征是写好新闻必备的条件。例如：真实性是新闻原则之一，是区别文学作品的显著标志。写新闻万万不可只听被访者的讲述，或者拿了被访者单位的一些文字材料就走，稍加整理一篇大作就认为搞定。往往稿件的失真就这样造成的，一旦失真麻烦就大了。写典型人物，要见当事人、见他的领导、同事、周边的群众，才能立体的、真实的塑造主人公。

     写成果，更要见实物实地，甚至有关数据都要核查，避免失实。俗话说，耳闻不如眼见。“亲眼所见”的作为一个信条，起码有三大好处。“亲眼所见”必须人到现场，人到现场有利保证新闻的真实性，有利采访具体的人物和细节，有利用观感挖取和丰富素材，甚至依靠观察就可以写出好稿子。

     其次，要深入研究报纸内容、版面、栏目，报纸发展趋势和思路等，针对变化提前准备，策划内容，加强互动，做到有的放矢。另外，在图片时代，消息短、标题重、突出头条也是报纸的重点，这就要求通讯员能够灵活转换思路，调整宣传策略。

　　增强通讯员的归属感、责任感、荣誉感

     通讯员通过文字、图片，及时捕捉社会发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，将为历史留下珍贵的记忆。通讯员在为宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到从事新闻报道工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好的稿件文章，就要逼迫自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后所从事的事业无疑会有很大帮助。营造浓厚的文化氛围，让通讯员有“归属感”，重视对通讯员大量“默默无闻”工作的认同，对于优秀通讯员的付出，要及时表彰，使得通讯员精神物质双丰收，增强其自信心，让通讯员有“荣誉感”。注重对通讯员的培养，通过各种扎实有效的制度与手段，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供有效的激励机制，让通讯员有“责任感”。正确引导通讯员的价值取向，增强他们的“归属感”、 “荣誉感”、“责任感”，让通讯员深刻感受到从事新闻写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为宣传工作作出贡献的同时，也丰富了自己的人生阅历，成就自己的人生梦想。

　　深入基层，扎实采访

     只有不断地加强通讯员队伍建设，才能不断加强和改进报纸新闻宣传工作，才能赢得读者的认知，从而推动报纸整体工作的开展。通讯员平时在写新闻时总是长篇大论，抓不住重点，有时还会用一些复杂的语言来表达，专业术语用的少，自己认为是新闻的东西，稿子却不被采用。不少基层通讯员采写的稿件之所以难以被新闻媒体尤其是主流媒体所采用,一个重要原因是他们采写的稿件多是反映事物的表面现象,就事论事,照抄照搬,只见树木不见森林,没有鲜明的主题和深刻的思想内涵,缺乏典型意义和时代感,不适合新闻媒体的报道需要。这不单纯是一个技术性的问题,更是一个理论水平和政治水平的问题。所以工作要在基层落实，事实源自基层的创造。用报道方向检索发生在基层的工作，又从基层工作中发现有报道价值的事实，这就解决了写什么的问题，明确了报道选题。在基层发现问题，又运用新闻调查的手段找出问题的症结和解决问题的办法，就使报道引向了深度。许多成功的工作通讯和典型经验报道，都是深入基层扎实采访得来的。▲  

                   （作者单位：内蒙古日报社）